“百日會(huì)戰(zhàn)”承諾兌現(xiàn) 大批干部受提拔 湘江集團(tuán)舉行新任職干部任前集團(tuán)談話
發(fā)布時(shí)間：2016-12-08
湘江集團(tuán)舉行新任職干部任前集團(tuán)談話
11月9日，湘江集團(tuán)召開新任職干部任前集體談話會(huì)議。會(huì)議由湘江集團(tuán)黨委委員、董事、副總裁謝冀勇主持，湘江集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)張利剛，黨委委員、董事、副總裁劉文杰，黨委委員、監(jiān)事會(huì)主席、工會(huì)主席李志軍，黨委委員羅愛英，人力資源總監(jiān)房殿峰等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。
會(huì)上，房殿峰總監(jiān)宣讀了湘江集團(tuán)干部任免文件。經(jīng)過集團(tuán)黨委和董事會(huì)的集體研究，對(duì)一大批干部作出了任用決定。這次干部的選拔任用，是集團(tuán)公司遵循《干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，充分醞釀，按要求、按程序作出的決策；也是集團(tuán)公司兌現(xiàn)“百日會(huì)戰(zhàn)”動(dòng)員會(huì)上提出的承諾，踐行“以項(xiàng)目建設(shè)論英雄、排座位、定獎(jiǎng)懲”用人導(dǎo)向的具體實(shí)踐。
彭芳、谷定宇、董文明、劉勝等同志作為新任職干部代表發(fā)言。大家一致表示集團(tuán)的決定不僅代表了對(duì)自己工作上的認(rèn)可，還意味著自己將有著更多的責(zé)任，將以更努力的工作、更出色的成績(jī)回報(bào)組織的厚愛。
張利剛董事長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話。他提出“應(yīng)該怎么看待組織的提拔重用”、“要用什么樣的行動(dòng)回報(bào)組織”及“在新崗位中如何要求”等三個(gè)問題，對(duì)即將任職履新的同志進(jìn)行勉勵(lì)、鞭策，也提出希望和期待。他指出，能夠得到提拔重用，充分體現(xiàn)了組織對(duì)大家的關(guān)心和殷切希望，大家要十分珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“百日會(huì)戰(zhàn)”期間無私奉獻(xiàn)、忘我投入的精神和作風(fēng)，務(wù)實(shí)進(jìn)取、奮發(fā)作為、扎實(shí)工作，干出一番新成就，不辜負(fù)黨委和廣大員工的期望。他強(qiáng)調(diào)，要在前面工作的基礎(chǔ)上再加壓、再發(fā)力，用實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)組織的厚愛。要做到“三個(gè)強(qiáng)力”：一是“重點(diǎn)”工作強(qiáng)力推進(jìn)，二是“難點(diǎn)”工作強(qiáng)力破解，三是“亮點(diǎn)”工作強(qiáng)力形成。
他最后強(qiáng)調(diào)，在廉潔從業(yè)問題上大家一定要嚴(yán)格自己，從嚴(yán)自律、有所不為。作為集團(tuán)公司和子公司的中堅(jiān)力量，一定要在思想上起好“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，并通過的自身潛移默化、言傳身教的作用，為員工做導(dǎo)向、起引領(lǐng)，達(dá)到站到前排、帶動(dòng)一片的效果。
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